ANALISA TINGKAT
KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP KOMPENSASI YANG DIBERIKAN OLEH PERUSAHAAN
NAMA PENULIS:
Mokhamad Zaeni
NIM: 41608120061
Ringkasan Skripsi:
Skripsi ini membahas tentang
kesesuaian kompensasi yang diberikan perusahaan terhadap para karyawan-nya.
Kompensasi meliputi beberapa hal, diantaranya bentuk pembayaran tunai langsung,
pembayaran tidak langsung dalam bentuk manfaat karyawan dan insentif untuk memotivasi karyawan agar
bekerja keras untuk mencapai produktivitas yang semakin tinggi. Kompensasi
merupakan sebuah komponen penting dalam hubungannya dengan karyawan. Metode
yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan melakukan Studi Lapangan,
Studi Pustaka dan pengisian Kuisioner. Tujuan dari penelitian yang dilakukan
ini adalah mengetahui kesesuaian dan kepuasan efektifitas kompensasi yang
diberikan perusahaan kepada karyawannya. Secara umum, tujuan kompensasi adalah
untuk mebantu perusahaan guna mencapai tujuan (visi dan misi) untuk
keberhasilan strategi perusahaan, serta menjamin terciptanya keadilan internal
dan eksternal.
Saran Skripsi:
Pemaparan materi dalam skripsi ini
dirasa sudah cukup baik. Materi dalam penelitian ini berisi tentang masalah
strategi dan praktik kompensasi yang di dalamnya memuat berbagai masalh yang
berkaitan dengan kompensasi. Seharusnya secara berkala dilakukan pengukuran
tingkat kepuasan karyawan agar dapat diketahui indeks dari kepuasan karyawan
tersebut dari segi hak dan kewajibannya.
Kritik Skripsi:
Yang dirasa kurang dalam skripsi ini
yaitu terletak pada sistematika penulisan. Sistematika penulisan yang terdapat
dalam skripsi ini masih ada kata-kata yang salah dalam penulisannya. Tata tulis
kata per kata sangat tidak sesuai dengan aturan –aturan tata tulis yang ada.
Pada table yang tersedia juga tidak dijelaskan secara rinci arti dari data-data
yang diperoleh.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar